Marie Pezé, l'experte de la maltraitance au travail, a été licenciée pour "inaptitude définitive"

A l'heure où les licenciements pour inaptitude se multiplient dans certaines CCI, voir notre news letter ici dans laquelle nous expliquions la capacité des CCI à utiliser le motif de l'inaptitude pour licencier


voir le Monde du 24 juillet 2010
édition du 25 juillet 2010
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| 24.07.10 | 13h32

"L'une des plus grandes spécialistes de la maltraitance dans le monde du travail vient de subir un choc à cause de son employeur. Docteur en psychologie, expert près la cour d'appel de Versailles, Marie Pezé tenait depuis 1997, à l'hôpital Max-Fourestier de Nanterre (Hauts-de-Seine), une consultation "souffrance et travail" où elle a reçu des centaines de salariés en situation de détresse professionnelle.

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Elle n'assurera plus cette charge. Le centre d'accueil et de soins hospitaliers (CASH) l'a licenciée, il y a quelques jours, pour "inaptitude définitive", comme l'a récemment révélé le site d'informations Rue89. Une mesure prise après des années de bagarre à bas bruit.

Marie Pezé souffre d'un handicap, qui a été pointé à la fin des années 1990 par la médecine du travail. Celle-ci l'a néanmoins jugée apte à poursuivre sa mission au CASH, mais sous réserve de limiter les allées et venues dans l'établissement, d'éviter le port de charges, etc. Au fil du temps, la psychologue a accumulé les pépins de santé - en grande partie à cause de son métier et des conditions dans lesquelles elle l'a exercé. De nouveaux aménagements de poste ont été réclamés par la médecine du travail, par exemple la mise à disposition d'un secrétariat, d'un dictaphone et d'une oreillette pour les conversations téléphoniques.

MULTITUDE DE TÂCHES

Le CASH lui a accordé certains de ces moyens. Marie Pezé a aussi pu compter sur la bonne volonté de plusieurs agents de l'hôpital. Néanmoins, en plus de ses patients, elle a dû endosser une multitude de tâches : ranger des dossiers, répondre au téléphone, organiser les rendez-vous... Ses relations avec la hiérarchie et le reste du personnel connurent des hauts et des bas - surtout des bas, depuis environ un an.

La situation s'est dégradée après le départ, en 2009, d'une psychologue du travail, ce qui a soumis Marie Pezé à un surcroît de travail dans un établissement où le climat se tendait sous l'effet de restrictions budgétaires. A la fin de l'hiver dernier, elle a fait une rechute et pris un nouveau congé maladie de plusieurs semaines. Finalement, la médecine du travail l'a déclarée définitivement inapte à son poste, à la mi-juin.

La direction de l'hôpital lui a cherché un autre emploi correspondant à ses compétences et à son expérience. Sans résultat. Elle l'a donc congédiée, en vertu d'une procédure prévue par le code du travail.

Cette issue "n'était pas souhaitée par l'établissement", souligne M^e Anne-Françoise Abecassis, l'avocate du CASH. Selon elle, le licenciement de Marie Pezé est vécu comme "une perte" par les responsables de l'hôpital, puisqu'ils auraient aimé la garder. En raison de son état de fatigue générale, ils lui avaient proposé de "passer en longue maladie, ce qu'elle ne voulait pas", affirme M^e Abecassis. A ses yeux, il est clair que la psychologue était demandeuse pour partir du CASH. Marie Pezé, elle, ne veut pas s'exprimer publiquement.

Que va devenir la consultation "souffrance et travail" de Nanterre ? L'avocate l'ignore ; une source proche du dossier assure qu'elle va fermer. Des inspecteurs du travail ont écrit à la direction du CASH pour exprimer leur émoi. Cette affaire, déplorent-ils, "survient alors même que l'actualité tend à démontrer chaque jour un peu plus que le nombre de salariés en souffrance ne cesse d'augmenter".

Bertrand Bissuel"

et sur rue89.fr