mercredi 16 juillet 2014

Quand les licenciements économiques n'exitent pas !

Il fallait s’en douter ! L’accord Unedic instituant 180 jours de carence a tout de suite été interprété par le Président de la CMAC  caisse d’allocation de chômage des CCI au détriment des agents des CCI dont l’emploi serait supprimé.

Le 30 juin 2014, lors d'une réunion avec les partenaires sociaux à CCI France,  la CFE CGC réseaux consulaires s'est vu répondre par le Président de la CMAC : " les licenciements économiques dans les CCI n'existent pas " 
Comme chancun sait, les 180 jours de carence ne s’appliquent pas en cas de licenciement pour motif économique. Or nos Présidents de CCI ont récemment promis 6000 suppressions d’emplois en mesures de rétorsion contre le gouvernement qui va ponctionner les bénéfices des CCI.
Qu’à cela ne tienne, nos présidents de CCI non contents de projeter de mettre à la porte 6000 agents "otages" , s’il y a encore à " gratter", autant enfoncer le clou et considérer que les 180 jours de carence s’appliqueront sans indemnisation du chômage ( indemnités qui resteraient dans les caisses des CCI qui s’auto-assurent en matière de chômage) : il suffirait au président de la CMAC , lui même président de CCI de " décréter" que le licenciement économique n’existe pas dans le statut du personnel !!!


vendredi 11 juillet 2014

France Business School: l'après Molle - ère

France Business Schooll'après Molle - ère.

La communauté des business Schools vient d'apprendre la chute du directeur de France Business School, 2 ans après avoir initié une fusion à 4 écoles, qui a échoué. Encore un peu plus que les autres ( Kedge, Reims-Rouen,etc). La situation est catastrophique, et la CFDT a bien aidé en provoquant une grève pendant les concours, alors que la CFE CGC préconisait d'attendre la rentrée. C'est pendant l'année scolaire que s'organise une grève, pas en fermant les inscirptions aux clients!  

2 grandes questions se posent désormais:

1- l'implacable loi selon laquelle les directeurs de business school qui plantent leur école, notamment dans une fusion, retrouvent une autre direction d'école plus prestigieuse, va-t-elle enfin connaitre une fin ? Sinon, il ne reste plus qu'à souhaiter bonne chance aux prochaines victimes.

2- Comment ces 4 écoles peuvent-elles se redresser, et sauver les emplois ? Le Directeur de GEM a déjà sa petite idée : 


ESC St Etienne: la CFDT-CCI baisse le pantalon

ESC St Etienne:  la CFDT baisse le pantalon: elle retire le recours intersyndical sans consulter ses partenaires, alors que 15 personnes sont encore sur le carreau.


Un recours contre la convention passée entre EMLyon et la CCI St Etienne a été déposé au tribunal par une intersyndicale en mars dernier.

Dans la situation actuelle, c'est une grossière erreur que d'annuler  ce recours.

1- ce recours contestait la légalité de l'opération qui consistait à faire reprendre l'activité de ESC en la faisant muter, tout en reprenant une infime partie du personnel, moyennant démission de la CCI et embauche de droit privé  par EM Lyon dans des conditions contractuelles des pus risquées. Aucune nouvelle n'est survenue en ce début juillet pour changer la nature de l'opération.

2- Ce recours avait pour vocation à être retiré lorsqu'une solution aurait été trouvée pour tous les salariés. Il en reste encore 15 sur le carreau dont plusieurs ne veulent pas des conditions bien trop dangereuses imposées par EMLyon, en particulier les conditions de licenciements. Des mises à dispositions auraient permis de régler l'affaire.

3- EMLyon avait fixé un ultimatum: les contrats de travail seraient distribués aux 26 salariés seulement après levée du recours, date limite 30 juin. Sinon, pas de contrat, et 26 salariés supplémentaires licenciés. Finalement, l'EMLyon a bien distribué les contrats avant la levée du recours, où, au passage, elle n'était pas assignée. Coup de poker manqué, qui supprime une raison pour laquelle nous aurions pu retirer ce recours.


En retirant ce recours, alors que CFE CGC, UNSA et CGT avaient décidé le matin même de le maintenir tant que ces 15 personnes ne seraient pas reclassés, la voie est désormais libre pour la CCI de St Etienne. Malheureusement, dans cette affaire, la CFDT s'est comportée comme elle le fait au niveau National en CPN: elle a obéi aux Présidents.


Contrairement aux affirmations mensongères de la CFDT dans un tract, les 3 autres organisations n'ont pas oeuvré dans le sens du recours ni mis de pression sur la CFDT pour un retrait de ce recours: le retrait demeurait conditionné à la résolution de tous les cas.


Il reste désormais à examiner si le retrait de la CFDT provoque le retrait des autres OS, puis envisager la piste des litiges individuels.

Le délégué local CFDT vient d'avoir une garantie d'être reclassé.

lundi 7 juillet 2014

Le TA de Paris annule le projet de la CCI Paris Ile de France de supprimer 314 emplois permanents et 67 CDD non reconduits

pour telecharger le jugement c'est ici 

Le Tribunal Administratif  de Paris  vient d'annuler la décision de l'assemblée générale des élus de la CCIP du 17 Février 2011 mettant en oeuvre le projet de réorganisation des services (Cap 2015).

314 emplois permanents et de la non reconduction de 67 CDD avaient été décidés.

L'ensemble de la procédure Cap 2015 vient de tomber suite à cette décision du TA.


TA_Cap2015 by CFE CGC dans les Réseaux Consulaires