VOEUX !

Faisons nos voeux pour 2011 !

-Que la réforme des CCI se déroule dans le respect de l'investissement du personnel dans son travail

-Que la commission paritaire nationale s'ouvre à tous les courants syndicaux

-Que les syndicats y siégeant par le passé cessent de penser qu’ils ont le monopole du droit consulaire

-Que les dirigeants réfléchissent aux économies à faire, autres que celles sur la masse salariale

-Que les dirigeants "anti-régionalisation" pensent à construire le réseau régionalisé sans se livrer leurs habituelles gué-guerres locales

-Que tous les élus patronaux et les dirigeants prennent leurs responsabilités en matière d'économies nécessaires

-Que ceux qui occupent des responsabilités pensent d’abord à favoriser la production de la richesse et par voie de conséquence, à favoriser les conditions de travail

-Que tous les élus patronaux n'oublient pas que la richesse est produite par le personnel

-Que tous les élus patronaux et les dirigeants n'oublient pas que les femmes représentent plus de 60% des effectifs sans qu'on retrouve cette même proportion parmi les effectifs des dirigeants

-Que tous les élus patronaux et les dirigeants mettent en œuvre l'égalité Homme/ Femme

-Que les écoles bénéficient d'une autonomie nécessaire à leur développement international

-Que les syndicalistes n'oublient pas qu'ils représentent le personnel et non leur syndicat dans les commissions paritaires locales

-Que les syndicats soient solidaires pour éviter le dé-tricotage du statut du personnel des CCI

-Que nous acceptions plus souvent de nous remettre en cause

-Que nous soyons tous plus solidaires, plus généreux et plus investis dans l'intérêt collectif

-Que nous soyons davantage à nous impliquer bénévolement pour les autres

-Que…

Que ces vœux pour 2011 se réalisent dès à présent et pour longtemps .......

Les patrons ont boudé les élections des chambres de commerce et de métiers

à lire dans les Echos

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news à la CCI GRENOBLE

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les nouvelles prérogatives des organisations syndicales selon l'ACFCI

à votre appréciation quelques "perles" à lire dans le dernier document de l'ACFCI :

page 1
"Rappel : En droit social consulaire, contrairement au droit privé du travail, les délégués syndicaux ne représentent pas les syndicats dans les négociations collectives. Celles-ci sont, dans le strict respect du Statut, réservées aux représentants élus du personnel en CPL."

On peut légitiment se demander que représentent alors les syndicats pour l'ACFCI ?


puis quasi l'inverse page 4
"missions du délégué syndical
Les délégués syndicaux sont chargés de représenter leur organisation syndicale ainsi que les intérêts professionnels de la section syndicale qui les a mandatés."

puis encore page 4
"Le délégué syndical doit être choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Il doit avoir obtenu au moins 10% des voix sur son nom,


Que dire si le nombre de candidats possibles est inférieur au nombre de délégués syndicaux ?

page 5

"Le mandat du délégué syndical prend fin lorsque survient l’une des circonstances suivantes :
- le syndicat qui l’a désigné perd sa représentativité ;
- le délégué ne recueille pas au moins 10% des voix sur son nom, en tant que membre
titulaire ou membre suppléant, dans le collège dans lequel il se présente, au premier
tour des élections des représentants du personnel à la CPL suivante


Toutes ces "prérogatives des organisations syndicales" résultats de la loi 2008 pour parties choisies par l'employeur à sa convenance et sans concertation deviennent le fait du prince, fâcheuse habitude difficile à perdre dans les CCI.

Les prochaines vacances de noël seront les bienvenues pour tout le monde !

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Bon à avoir en mémoire

« si l'employeur peut accorder des avantages particuliers à certains salariés, c'est à la condition que tous les salariés de l'entreprise placés dans une situation identique puissent bénéficier de l'avantage ainsi accordé et que les règles déterminant l'octroi de cet avantage soient préalablement définies et contrôlables ».

Vous constatez des privilèges pour certains : faites valoir cette disposition qui s'applique aussi à nos CCI

réctificatif CPN Octobre 2010

Nous avions publié ICI les décisions de CPN d'octobre

Un rectificatif nous parvient

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Elections à la CCI Grenoble

Sur le dauphiné libéré

Au terme des élections qui se sont déroulées du 25 novembre au 8 décembre, par correspondance et par Internet, les 50 membres qui siégeront à l’assemblée de la chambre de commerce et d’industrie de Grenoble sont donc connus.

En préfecture de l’Isère, ce lundi (pour les 50 membres) et ce mardi (pour les 100 délégués consulaires du Tribunal de commerce de Grenoble), les urnes ont ainsi rendu leur verdict.

Le dépouillement a mis en évidence un taux de participation relativement faible des ressortissants inscrits : 18,09 %. Le nombre de votants, au global, a augmenté de 8 %. 29 % des votants ont voté par internet, soit une progression (par rapport à 2004) de +1 %.

Ainsi, sur les 23 653 inscrits, 4 280 se sont prononcés : 3 026 par courrier, et 1 254 par Internet.

La liste “L’Entreprise Gagnante” (associant Medef et CGPME) sort (face à la liste du Cerf) grand vainqueur de l’élection des membres, avec ses têtes de liste Jean Vaylet, président du Medef Isère, et Jean-Luc Bodin, administrateur de la CGPME Isère.

L’installation de l’assemblée se déroulera durant la première semaine de janvier 2011, en présence du préfet de l’Isère. Le bureau, puis le nouveau président de la CCI de Grenoble seront alors désignés.

LES 50 MEMBRES ÉLUS

Les membres élus de la CCI de Grenoble : Amore Marie-Thérèse ; Hoffman Christian ; Berger Jean-Louis ; Chavant Danielle ; Jamet Patrick ; Bassaler Jean-Paul ; Ehrsam Olivier ; Morice Jean-Claude ; Pozzera Pascale ; Bazes François ; Albrieux François ; Poggia Frédéric ; Bodin Jean-Luc ; Mancret Gérard ; Sorrel Jacques ; Broglio Jean-Louis ; Beauchamp Pascal ; Aguettaz Bernard ; Lovato Christian ; Saunier-Plumaz Philippe ; Crosnier-Leconte Bruno ; Gillet Jean-Pierre ; Jeambar Patrick ; Houte Bernard ; Pelissier Laurent ; Brouard Claude ; Cognet Vincent ; Poncet Gérard ; Serigny Jean-Pierre ; Six Olivier ; Vaylet Jean ; Favier Pierre-Jean ; Sorrel Robert ; Moreau Philippe ; Barras Emmanuel ; De Villard Hugues ; Tiberghien Ivan ; Merigot Patrick ; Martinenghi Philippe ; Werquin-Matton Séverine ; Berthet Vincent ; Torrollion Jean-Marc ; Indigo André ; Simon Jean-François ; Perraud Serge ; Balmain Christian ; Corte Eric ; Louis Christian ; Mathevet Christophe ; Maeder Alain.

LES 13 ÉLUS A LA CHAMBRE RÉGIONALE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE

Amore Marie-Thérèse ; Berger Jean-Louis ; Ehrsam Olivier ; Poggia Frédéric ; Bodin Jean-Luc ; Mancret Gérard ; Gillet Jean-Pierre ; Houte Bernard ; Brouard Claude ; Vaylet Jean ; Sorrel Robert ; Torrollion Jean-Marc ; Simon Jean-François.

par la rédaction du DL le 15/12/2010 à 05:11

la retraite

quelques informations sur les élections

L'ACFCI publie des documents sur les élections dont nous pensons qu'il vous sera utile de les connaître même si elle n'a pas jugé utile d'en distribuer le contenu à notre syndicat.

Il s'agit d'un document sur les modalités pratiques des élections et un deuxième sur l'éventualité de la carence

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Décret no 2010-1463 du 1er décembre 2010

Décret no 2010-1463 du 1er décembre 2010 mettant en oeuvre
la réforme du réseau des chambres de commerce et d’industrie

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Frédéric LEFEBVRE a présenté le projet de décret

Hier en Conseil des ministres, Frédéric Lefèvre, secrétaire d’Etat chargé du Commerce, de l’Artisanat, des petites et moyennes Entreprises, du Tourisme, des Services, des Professions libérales et de la Consommation, a présenté un décret mettant en œuvre la réforme du réseau des CCI. Il détermine les conditions d’application de la loi du 23 juillet, précise l’organisation du réseau et fixe les missions qui sont obligatoirement mutualisées au niveau régional.

L'association "CCI international"

Vous ne connaissez pas encore l'association "CCI international" ?

Le projet vient de naître lors de la dernière assemblée générale de l'ACFCI le 16 Novembre 2010
entre l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie (ACFCI), les CCI, les CRCI, qui fondent une association régie par la loi du 1er juillet 1901, ayant pour dénomination : « CCI International »


20 CCI et 12 CRCI se sont portées candidates au cours de l'AG du 16 novembre pour adhérer dès maintenant à cette association, sachant que, dans trois régions, Auvergne, Picardie et Poitou Charentes, la CRCI adhérera pour elle-même comme pour les CCI de sa région.

En Rhône Alpes pratiquement toutes les CCI sont candidates sauf la CCI Grenoble
Pour les grosses CCI, Paris, Marseille, Lyon, Nantes, Toulouse .... également candidates à CCI International


Quel objet pour cette association ? Le voici :

"L’association a pour objet l’organisation et la valorisation de la marque « CCI International » en s’appuyant sur le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie.

Sa mission principale consiste à animer et à renforcer les actions favorisant l’appui à l’internationalisation des entreprises françaises, dans des conditions de professionnalisme renforcées en utilisant les meilleures pratiques locales et régionales développées par les Chambres de Commerce et d’Industrie et leurs partenaires, les CCI françaises à l’étranger.

Dans ce cadre, elle sera appelée à assurer les relations avec les instances internationales et européennes en charge du développement à l’international des entreprises."

Sans oublier la mutualisation :

"L’association CCI International peut passer des commandes pour le compte et au nom des Chambres de Commerce et d’Industrie, dans un souci de mutualisation et de négociation des coûts."

A suivre ....

Les nouvelles règles de la représentativité selon l'ACFCI

Voici le document produit par l'ACFCI sur le sujet de la représentativité : nos commentaires ces prochains jours !

On peut déjà lire le rappel de la nécessité d'indépendance des syndicats de la loi 2008 :

Ce critère oblige les organisations syndicales à être indépendantes de l'employeur

Le forfait de 130 000 € annuel pour chacun des syndicats siégeant en CPN par l'ACFCI signe la rupture d'égalité de traitement qui perdure malgré les promesses ministérielles

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refus de signature du Protocole électoral à la CCI GRENOBLE

La CFE CGC réseaux consulaires a décidé de ne pas signer le protocole électoral à la CCI Grenoble.

Néanmoins, cette décision n’est pas fondée sur l’application locale qui a été retenue lors de la réunion d'organisation des élections dans la latitude consentie aux CCI territoriales

Si ce protocole n'est pas signé par la CFE CGC RC, c’est parce que nos remarques formulées à la CPN et à la Tutelle n’ont pas été prises en compte.

Ce protocole national comporte de nombreuses failles, les conditions d’égalité entre syndicats promise par le ministre ne sont pas là.

Enfin, le découpage en 3 collèges dénature totalement le scrutin proportionnel, qui devient quasiment un scrutin nominal à 1 tour comme en Grande Bretagne.

Ce mode de scrutin favorise les grosses formations, disqualifie les autres, et on comprend pourquoi ce protocole a été signé par les deux syndicats en CPN contre l’avis de ceux qui n’y sont pas encore.

refus de signature du protocle à la CCI Ajaccio et Corse du sud

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Quelques images de notre section de saint Pierre et Miquelon

Notre nouveau délégué Gilbert nous envoie quelques images de chez lui. Bienvenue à lui parmi nous

© G.P.

Des images de notre ami Gilbert P. de notre nouvelle section de Saint Pierre et Miquelon .... prochaine visite dès que possible !

Il faut que notre prochaine assemblée générale se déroule chez Gilbert !

le projet décret version 2

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Ce qui serait le nouveau décret à la signature
le précédent était en ligne par nos soins ici

Les décisions de CPN du 27 Ocobre 2010

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Vérifier le calcul des effectifs et le nombre de représentants par collège

Les élections approchent, les protocoles électoraux locaux dans les CCI territoriales se préparent avec les délégués syndicaux :

Un point important en raison des 3 collèges est le calcul du nombre des représentants du personnel ainsi que leur répartition selon les collèges.

voici le document fourni par l'ACFCI aux services RH

Pour mémoire il y aura :

• le collège employés pour les niveaux 1-2 & 3 de la classification
• le collège agents de maîtrise, techniciens et assimilés cadres pour les niveau 4 & 5
• le collège cadres pour certains niveaux 5 ( cadres avant la nouvelle classification) le niveaux 6, 7 , 8 et HC

Il est important de demander des listes du personnel avec la classification en regard afin que chacun puisse contrôler la justesse de son affectation et en regard le collège dans lequel l'agent vote.

Pour notre syndicat catégoriel, nous présenterons des listes dans les seuls collèges où notre syndicat a vocation é représenter des agents, à savoir :

• "agents de maîtrise, techniciens assimilés cadres niveau 4 et 5"
• "cadres" niveaux 6,7 et 8
  

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Élections dans les CCI : « l'enjeu de la prochaine mandature est de faire de l'ACFCI une forte tête de réseau » (J-F. Bernardin)

Lu dans l'AEF du 4/11/10

« Pour le moment, André Marcon est le seul candidat déclaré à la présidence de l'ACFCI. » C'est ce que déclare Jean-François Bernardin, président de l'assemblée, lors d'une conférence de presse organisée jeudi 4 novembre 2010 à l'occasion de l'ouverture de la campagne électorale qui doit conduire au renouvellement des représentants des CCI. Si d'autres candidats venaient à se déclarer, le président sortant envisage « une compétition jusqu'au bout », et souhaite que ces candidats « aient un programme visant à faire de l'ACFCI une forte tête de réseau. » « Une seule voix nationale doit porter l'ensemble des chambres », poursuit-il. Pour lui, le principal enjeu de la prochaine mandature est l'appropriation et la mise en oeuvre de la réforme des réseaux consulaires.

« Une forte participation à ces élections permettra de renforcer la légitimité du réseau des CCI. Quelques 450 000 dirigeants avaient voté lors du dernier scrutin en 2004, en progression de 50 % par rapport au scrutin de l'an 2000. Nous espérons que la barre des 500 000 votants sera franchie. Le vote s'effectuera pour toutes les CCI par correspondance, et dans 52 CCI les chefs d'entreprise pourront également voter par voie électronique », souligne Jean-François Bernardin.

Il ajoute également que la nouveauté du scrutin 2010, c'est que les chefs d'entreprise doivent élire simultanément des représentants à la CCI territoriale et des représentants à la CCI régionale. Le vote doit s'étaler entre le 25 novembre et le 8 décembre 2010 à minuit. Deux millions de chefs d'entreprise sont appelés à élire pour cinq ans plus de 5 000 représentants (30 à 100 membres par CCIR et 24 à 60 membres par CCIT). Les listes électorales sont établies par catégorie (commerce, industrie, services) et sous-catégorie (entreprises de moins de 10 salariés, et plus de 10 salariés) professionnelle, chaque électeur votant pour celle à laquelle il correspond. La proclamation des résultats se tiendra le 16 décembre 2010. L'assemblée constitutive et le bureau de l'ACFCI, devraient être mis en place au début du mois de mars 2011.

Jean-François Bernardin précise que certaines listes se présentent sous l'égide de la CGPME, certaine sous celle du Medef, tandis que d'autres sont mixtes. La procédure d'enregistrement des candidatures devant s'achever vendredi 5 novembre au soir, il n'est cependant pas en mesure d'en donner le nombre. « Il semble cependant que dans une trentaines de chambres, nous auront une véritable compétition », précise-t-il, ajoutant qu'il ne s'agit pas obligatoirement de confrontation entre le Medef et la CGPME, mais parfois entre listes mixtes.

RÉFORME DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES

Ce scrutin intervient après l'adoption par le Parlement, le 23 juillet 2010 [qui doit prendre effet à partir du 1er janvier 2011], de la loi portant réforme des CCI. « Cette loi réorganise le réseau des CCI autour de deux principes, la prééminence d'un échelon régional et le maintien de la proximité territoriale, et de deux objectifs : l'harmonisation des politiques suivies et la mutualisation des moyens au service des entreprises. » Ainsi, à partir de 2011, les CRCI doivent devenir des CCIR (Chambre de commerce et d'industrie régionale) « et se transformeront en organe pilote du réseau des CCIT (chambre de commerce et d'industrie territoriale) en termes de financement et de stratégie régionale, les CCIT restant les interlocutrices privilégiées des entreprises de leur territoires ».

Pour Jean-François Bernardin, les élections sont une opportunité pour les entreprises de « se mettre en ordre de bataille afin de pouvoir exprimer leur avis et peser sur les décisions de politique économique à mener pour les années à venir ». Regroupement des « back offices », homogénéisation des politiques et des services, « mutualisation des bonnes pratiques"… tels sont, selon le président sortant, les objectifs à atteindre pour la prochaine mandature.

condamnée pour avoir employé pendant 22 ans en CDD

A lire dans le Monde d'aujourd'hui ICI

condamnée pour avoir employé 22 ans en CDD ......

Nous pourrions penser qu'il s'agit des établissements de formation et Centres de foramtion d'apprentis de nos Chambres de Commerce et d'industrie, 2 ème structure de formation après l'Éducation Nationale ! ....

Nul n'ignore que les CCI sont très friandes des CDD reconductibles sans fin dans ses établissements de formation !

En l'occurrence, cette condamnation concerne la Poste en attendant le tour des structures qui précarisent injustement leur personnel.

Affaire inscrite dans nos tablettes pour suivi ....

Qui se présente à la CCI de Grenoble ?

à lire ICI

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la CPN du 27 octobre 2010

Dans le communiqué de l'ACFCI ci-dessous

ON RETIENT :

• Le Retrait des projets de mobilité forcée

• Le Retrait des départs forcés des seniors

par la délégation des Présidents qui a entendu la mobilisation forte des agents des CCI hostiles à ces projets

ON RETIENT :

Les élections des représentants du personnel avec des interrogations - pour ne pas dire des "coquilles" dans le Protocole électoral approuvé par la CFDT et l'UNSA CCI

Ni la CFE CGC RC, ni la CGT et FO n'ont pu se positionner en CPN sur ce protocole différent de celui qui leur a été transmis au préalable : ils ne sont pas signataires de ce protocole

• il y a deux listes séparées titulaires et suppléants : comment fait-on si le titulaire ou si le suppléant n'ont pas le même nombre de voix ? le titulaire doit-il prendre un suppléant d'un autre syndicat ? Certes nous représentons le personnel et les électeurs devront être vigilants pour ne pas avoir une représentation bancale !
  

• les listes d'électeurs sont diffusées après le dépôt des candidatures ! comment fait-on pour vérifier le collège ? combien de listes non conformes vont-elles être annulées ? : il faut demander les listes avant le dépôt des candidatures et chaque électeur doit pouvoir demander correction si nécessaire
  

• on autorise à rayer des noms sur les bulletins de vote, mais pas les surcharges. Alors, quand un nom est rayé, que se passe-il ? Tout cela contredit le principe de la proportionnelle ! alors attention ! Même si le code électoral l'autorise, les conséquences lors du dépouillement sont graves !
  
• Il faut noter également la regrettable exclusion du personnel statutaire des SIC qui a été validée malgré l'opposition de la base
• Les 3 collèges : on arrive hélas à une situation de "saucissonnage" avec 3 collèges au lieu de 2: le scrutin devait être à la proportionnelle, or, avec ce découpage en "rondelles" le scrutin est travesti en scrutin d'arrondissement, où seuls les plus gros syndicats peuvent passer des sièges : on ne s'étonne pas de la signature des syndicats en place éliminant ainsi la possibilité de nouveaux entrants !
  

De nombreuses interrogations subsistent donc mais ne désespérons pas, tout est perfectible :

nous venons tout de même de voir une délégation de Présidents de CPN, à l'écoute, revenir sur ses projets refusés par le personnel malgré la CFDT qui persiste, de façon incompréhensible, dans sa volonté de sortir à bas prix les seniors de leurs postes comme remède miracle lire ici Miroir social !

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Et si on parlait des femmes dans les CCI

M

Voici la répartition des femmes dans les 164 Chambres de Commerce et d'Industrie présentes à fin 2009

15 601 femmes pour 9 863 hommes : les CCI recrutent donc des femmes sans réticence : c'est a priori un bon point.

Mais à l'analyse des niveaux ( et donc des salaires) qui leur sont consentis dans la grille de classification, à l'évidence, leur situation est nettement moins favorable :


Prenons la catégorie la plus élevée dans la classification : les "Hors grille", donc les plus hauts salaires. Le ton est donné :

• seulement 18 % des "hors grille" sont des femmes : les plus hauts salaires ne sont pas pour elles !
  
• la catégorie des directeurs , niveau 8 : seulement 35 % de femmes

quand on descend dans l'échelle :

prenons la maîtrise :

• 70% de la Maîtrise sont des femmes

Nul doute qu'il y a encore beaucoup de travail pour rééquilibrer la répartition des femmes au sein de la grille de qualification dans les CCI !

Récemment la députée Françoise GUEGOT s'est vue confier une étude sur la situation des femmes dans les 3 fonction publiques ( voir notre billet)

Nous transmettons de ce pas à la réflexion de Madame GUEGOT la situation des femmes dans les CCI pour l'intégrer dans le rapport qu'elle doit remettre au président de la république en décembre 2010.

A lire ici sur le site du Ministère du travail "l'égalité professionnelle Homme/Femme

CPN : c'est demain

Le leader de la CFDT François CHEREQUE a exprimé il y a quelques heures sa position en matière d'emploi des jeunes et des seniors ICI

Espérons que la CFDT CCI, aux antipodes de son leader, s'alignera sur ses récentes déclarations en changeant sur sa position notée dans son tract distribué le 8 octobre 2010 dans nos CCI sur ces mêmes seniors dont le départ avec de plus maigres indemnités que celles prévues au statut lui semblait "un accord acceptable pour sauver l'emploi des jeunes et les budgets des CCI" lire ICI bas de page1


la Commission paritaire Nationale est pour demain : les agents des CCI demandent à ne pas être mis devant le fait accompli : beaucoup de seniors ( il y a 4000 agents de +de 55 ans dans les CCI ) veulent rester et en tous cas ne pas partir sans ce qui leur est dû statutairement


Il faut encore se mobiliser pour que ce DEPART ORGANISE DES SENIORS mais aussi LA MOBILITE dans des conditions tout aussi inacceptables ne soient pas votés en CPN , ni celle de demain, ni lors d'une prochaine CPN en 2011 en signant la pétition


Espérons que demain en CPN la CFDT des CCI et aussi le SNAPCC qui s'y est engagé résisteront aux pressions qu'ils subiront "seuls" face à notre employeur : il y va de l'avenir de tous les agents des CCI !

Prochaine Commission Paritaire Nationale

Nous avons tous été interloqués par le contenu de l’accord, document préparatoire à la CPN du 27 octobre, qui devait être présenté à la signature de l’UNSA-CCI et de la CFDT-CCI.

Nous avons pu nous rendre compte à cette occasion que ni la base, ni la plupart des délégués syndicaux, voire de représentants régionaux n’avaient été informés par leurs syndicats respectifs.

Notre action a déclenché une réaction salutaire qui a poussé les deux syndicats à faire une déclaration publique indiquant qu’ils ne signeraient pas l’accord en l’état.

Pour autant, ce n’est pas le moment de baisser les bras, les pétitions sont toujours d’actualité, et les signer en masse, appartenance syndicale ou non, montrera la détermination du personnel.

En effet, on a du mal à comprendre qu’un tel document ait pu naître. Le doute et malaise sont accentués par l’attitude de la CFDT qui a envoyé son n°2, faire le tour des CCI pour défendre les mesures de mobilité et de licenciement des « vieux » comme le prévoyait ce protocole d’accord. (interrogez les agents de la CCI de Valence !)

Dans les déclarations des syndicats qui disent ne pas accepter cet accord, en aucun cas il est fait mention que seul un accord basé sur le volontariat peut être acceptable, tant au niveau de la mobilité que dans le cas du licenciement des seniors !

Un accord sur de nouveaux motifs de licenciement serait une trahison du personnel ! Il y a nul besoin de rajouter des motifs. En cas de réorganisation si des postes sont supprimés, il existe déjà un motif de licenciement pour suppression de poste. Le licenciement que l’ACFCI veut introduire est un licenciement au rabais pour faire des économies au détriment des salariés devenus une « variable d’ajustement » comme les fournitures… Nous savons pourtant qu’il existe bien d’autres postes à analyser pour trouver des centres d’économie budgétaires… mais ils n’ont pas l’air de recevoir l’agrément des présidents .

Va-t-on laisser encore les CCI se vider de leur substance grise par des mesures de réorganisation à la serpe, qui ne prendront en compte ni les compétences, ni les besoins réels des territoires, dans un protocole obscur dont seules quelques « élites « consulaires auront la clé ?

C’est le moment de donner votre opinion et de faire valoir votre engagement auprès de votre institution, en disant "non, je ne suis pas d’accord pour subir un arbitraire consulaire" !

Les pétitions :

auprès du ministre Hervé Novelli

auprès des syndicats qui siègent en CPN

les suites de la pétition ...

la Pétition sur la Mobilité et les seniors produit ses premiers effets

Il faut donc continuer à signer la pétition
avant la CPN du 27 octobre 2010

EN EFFET :

• l' UNSA-CCI ( SNAPCC) vient de publier un communiqué sur son refus de signer le projet d'accord national

Les délégués syndicaux de l'UNSA-CCI (SNAPCC) réunis lors du Conseil Fédéral des 19 & 20 octobre 2010 ont rejeté, à l'unanimité, le projet d'accord national sur la mobilité régionale des agents consulaires et la création d'un nouveau motif de licenciement.

• la CGT - CCI se mobilise aussi pour expliquer les dangers de ce projet prématuré à lire ici dans Miroir Social

Reste en attente la réaction de la CFDT - CCI
Un seul des 2 syndicats siégeant en CPN signe et ce sera trop tard !




IL FAUT DONC CONTINUER LA PETITION ICI