Les jours se suivent et se ressemblent à la CCI Grenoble.
Pendant la période de confinement, elle n'a déjà pas respecté ses obligations (de moyen) de reclasser les salariés dont elle a supprimé le poste. Il y avait pourtant des postes à pourvoir dans le réseau des CCI.
La CCI Grenoble recrée des postes au code du tavail privé tenus par les salariés qu'elle a virés, en rebrassant ces postes.
Et quand il s'agit de former ses salariés licenciés pour leur permettre d'améliorer leur employabilité, l'accompagnement dans le cadre de ces suppressions de poste consiste à ... établir la convention de formation entre le salarié et l'institut de formation, tout en envoyant la facture à charge du salarié.
C'est donc le salarié qui doit payer 85% sa formation s'il est licencié à la CCI Grenoble.
La CCI Grenoble n'est pourtant pas l'employeur, car c'est la CCI Régionale AURA qui nous emploie.
CCI Régionale qui laisse faire, et qui créée ainsi toutes les inégalités de traitement entre ses salariés, selon qu'on soit à Grenoble ou en Allier
Une nouvelle série de recours en justice est donc prête pour ces derniers licenciements.
