Le Président Marcon pour le Réseau des CCI va signer un Pacte de Confiance et un Contrat d'Objectifs et de Performance avec l'Etat.
Ce prochain Mardi 28 les présidents de CCI en AG entérineront ce pacte et ce contrat.
Que retenir pour le Personnel des CCI ? On voit que nous n'en sommes qu'au début de la Mutualisation qu'elle soit nationale, régionale ou même avec "d'autres organisations"
dans l'axe 7 du contrat d'objectifs et de performance
le doc ici
Axe7 : Conclure un contrat de progrès interne au réseau
1. Les missions actuelles des CCI :
La réforme consulaire vise à rationaliser l’activité du réseau par l’accroissement
de la performance de ses établissements :
Une démarche volontaire de mutualisation
La réforme du réseau prévoit la mutualisation de fonctions support soit au niveau régional, soit au niveau national. Une mutualisation volontaire et ambitieuse, dépassant les fonctions support et permettant de capitaliser sur les meilleures pratiques est source d’efficience et d’homogénéité sur l’ensemble du territoire.
- Une forte implication des élus dans la promotion de l’égalité hommes-femmes
Il y a lieu d’engager une réflexion sur l’amélioration de la représentativité des femmes dans les instances de gouvernance des CCI, afin de préparer les échéances électorales prévues en 2015. (NDLR ce paragraphe concerne les 679 élues patronales qui représentent 14 % des 4807 élus )
- Une gestion dynamique des carrières des collaborateurs du réseau
Les collaborateurs jouent un rôle essentiel au sein des établissements du réseau pour apporter le meilleur service aux industriels et commerçants et autres publics. Une gestion dynamique des carrières, facilitée par un statut rénové du personnel, et une politique active de formation, permettront de
renforcer les compétences au sein du réseau.
Les CCI s’engagent à contribuer à la réalisation des objectifs de l’Etat qui sont de :
Moderniser l’action publique et rechercher l’efficacité et l’efficience de l’ensemble des acteurs qui y contribuent
Les actions prioritaires des CCI :
Promouvoir des initiatives de mutualisation qui dépassent les fonctions support et les initiatives locales ambitieuses avec d’autres réseaux et organisations dans un objectif d’efficience globale.
Initier un cycle de groupes de travail sur la manière de promouvoir l’accès des femmes aux
responsabilités électives, ainsi que des actions d’information et de formation afin de créer un vivier d’entrepreneurs féminins pouvant prendre des responsabilités au sein du réseau des CCI.
(NDLR ce paragraphe concerne les 679 élues patronales qui représentent 14 % des 4807 élus )
Assurer les conditions d’un dialogue social constructif qui établisse les conditions d’une gestion dynamique des carrières et d’un renforcement des compétences au sein du réseau.
Les indicateurs de résultat :
Les informations relatives à l’activité du réseau dont les indicateurs d’activité figurent dans le tableau de reporting, annexé au présent contrat
- nombre de fonctions mutualisées au niveau national
- nombre de fonctions mutualisées au niveau régional
- nombre de fonctions mutualisées au niveau régional avec d’autres réseaux consulaires
- nombre de fonctions mutualisées au niveau régional avec d’autres organisations
- pourcentage de diminution des charges d’exploitation hors services gérés
LE PACTE DE CONFIANCE
LE CONTRAT D'OBJECTIFS ET DE PERFORMANCE
