En matière d'EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, dans cette CCI nous réclamons depuis de nombreuses années une analyse de la situation ( au dernier bilan social de la CCI Grenoble 62 % des hommes ont été augmentés contre 42% des femmes )
La dernière CPL était l'occasion de réitérer notre demande : le 6 juin 2011 décision fut prise de créer une groupe de travail :
Il faut savoir aussi que la législation remonte à 2006 et que les derniers textes à appliquer datent de juillet 2011
Une CCI qui se soucie de l'égalité entre les hommes et les femmes rendra fiers ses agents d'y travailler !
Mais voilà ! ....Un rapport de situation comparée Hommes/Femmes doit être produit selon un modèle préconisé par le ministère du travail VOIR ICI
Force est de constater que depuis la décision de CPN du 6 juin : rien n'a avancé et aucun groupe de travail n'a été mis en place par la DRH,
au motif selon elle, que le compte rendu de CPL du 6 juin vient seulement d'être finalisé 4 mois après la tenue de la CPL, quant aux décisions de la CPL , et notre DRH de s'attrister de son manque de ressources empêchant pour l'heure de produire le fameux rapport de situation comparée obligatoire !
En quoi consiste ce rapport ? Tout d'abord la production de tableaux préconisés par le Ministère du travail :
- 1 tableau de mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- 1 tableau de mesure des écarts d'évolution de carrière entre les femmes et les hommes
- 1 mesure de synthèse des écarts de rémunérations et des évolutions de carrière entre les femmes et les hommes
Le but est d'analyser la situation comparée Hommes Femmes de la CCI GRENOBLE et de chacun de ses établissements pour aboutir à un plan d'actions et réduire les inégalités
Généralement dans les entreprises soucieuses d'équité salariale, les dirigeants prévoient un % de la masse salariale affecté aux femmes
A la CCI GRENOBLE, il n'est toujours pas possible de traiter le problème de l'égalité entre les Hommes et les Femmes
- Tout d'abord le DRH se sent pris à rebrousse-poil par le "Girl Power" qui ne l'incite pas à l'action ( Mesdames ! restez soumises, c'est ainsi qu'on vous préfère " !)
- ensuite, selon lui, ses équipes n'ont pas le temps de faire un tel travail
- l'information transmise peut devenir est dangereuse !!!!
- tout au plus aurons nous, peut-être, un tableau de répartition hommes femmes par niveau de la classification et métiers
Encore beaucoup à faire à la CCI Grenoble et l'égalité entre ses hommes et ses femmes n'est pas pour demain !
Une video d'une femme active en la matière Véronique MORALI du Women’s Forum, un forum qui est un lieu incontournable de rencontres, un lieu très international où les femmes du monde entier viennent se réunir pour parler et donner leur vision des grands problèmes économiques, sociétaux et politiques du monde
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