Qu'en est -il de l'égalité hommes femmes à la CCI GRENOBLE

A la CCI GRENOBLE, a eu lieu  hier la 2ème réunion avec les Représentants du Personnel  à la CPL  sur la situation comparée Hommes Femmes au sein de la CCI GRENOBLE : le sujet doit être à l'étude depuis de très nombreux mois.

Le DRH de la CCI Grenoble n'a pas remis le rapport de situation comparée hommes femmes sur l'égalité professionnelle,

destiné à réaliser une analyse  qui permet d’apprécier la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rémunération effective et d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

Voici ses arguments pour la non remise de ce rapport :

• la transparence a des effets négatifs  (sic)
• le service RH n'a pas les ressources en femmes et encore moins en hommes pour faire ce travail de réalisation de ce rapport même si la pression sociale rejette de plus en plus les inégalités Hommes/Femmes

Néanmoins il a remis deux tableaux non datés non signés du logo CCI GRENOBLE qui attestent des écarts en défaveur des femmes :

• Dans le bas de la grille de qualification 293 FEMMES ont des niveaux  4 ou 5 sur 469 femmes
• Dans le même bas de grille de qualification 89 HOMMES  ont des niveaux  4 ou  5 sur 230 hommes

A la CCI Grenoble, on réserve le bas de la grille aux femmes 

• dans le haut de la grille de qualification 55 FEMMES ont des niveaux   7 ou  8 sur  469 femmes
• Dans le haut de la grille de qualification 72 HOMMES ont des niveaux 7 ou  8 sur 230 hommes
• Les hors grille sont tous des hommes

A la CCI Grenoble, on réserve le haut de la grille aux hommes

• sans oublier la dernière statistique du bilan social 2010 : 62 % d'hommes augmentés  et 42% de femmes augmentées 
• et les CDD et contrats précaires pour les femmes (par exemple hier à GEM 5 femmes recrutées .... en CDD !)

A la CCI Grenoble, les contrats précaires sont attribués majoritairement aux femmes  pendant que  les salaires des hommes sous statut creusent encore plus l'écart  en 2010 (situation aggravée en 2010 car les 2 années précédentes, même pourcentage H/F augmentés)

Le deuxième tableau concerne la répartition des hommes et des femmes par niveaux et par métiers tous établissements confondus : il confirme le point ci dessus sans apporter grand chose de plus.

En conclusion, le sujet de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avance au pas d'une tortue vieillissante !

Seul espoir : 469  femmes et  230 hommes à la CCI GRENOBLE  ( dont bon nombre proteste contre les inégalités professionnelles !)

 Louis BRANDEIS , juge à la cour suprême des USA disait en 1914 :

"Le soleil est le meilleur des désinfectants, la lumière électrique le meilleur des policiers;

vous voulez assainir un domaine d'activité quel qu'il soit, exigez la transparence, 

faites la lumière sur les données;

le fait de les rendre publiques est à juste titre tenu pour le remède de toutes les maladies sociales et politiques"