l'Egalité professionnelle Hommes Femmes à la CCI Grenoble

A la CCI Grenoble, les inégalités professionnelles Hommes Femmes sont avérées et dûment constatées mais nos dirigeants préfèrent les maintenir ! 470 femmes sur 700 permanents continueront à subir les inégalités professionnelles !

Après un an de réclamations régulières de la CFE CGC Réseaux Consulaires à la CCI GRENOBLE,  des contacts réguliers avec toutes les instances concernées , de rencontres de  députés missionnés sur le sujet, pour ne citer que quelques actions passées sans compter celles à venir auprès des Ministres de tutelle Arnaud Montebourg et Sylvia Pinel et auprès de la Ministre des droits des  femmes Najat Vallaud-Belkacem, le rapport de situation comparée  des hommes et des femmes travaillant à la CCI Grenoble  a été réalisé ! à télécharger ici

Voici nos premières analyses et remarques que nous avons présentées en Commission Paritaire Locale du 9 Juillet 2012.

Ce rapport de la DRH concerne un effectif de 470 femmes + 230 hommes donc 700 permanents de la CCI Grenoble; largement plus de la moitié travaille à Grenoble Ecole de Management. Ce rapport fait abstraction des multiples CDD et vacataires qui doublent les effectifs.


Tout au long du rapport présentant des données confirmant  l'inégalité professionnelle Hommes Femmes, la DRH le complète de commentaires tendant à minimiser les inégalités alors que les tableaux produits par elle affichent le contraire : qui se défend et se justifie tend à générer le doute sur ses intentions ! C'est bien connu !


Quelques unes de nos remarques au fil des pages :

1. page 4 on note que dans le métier d'enseignant pour les plus hauts niveaux de la classification ( niveau 8) il y a 3 fois plus d'hommes que de femmes à Grenoble Ecole de Management : ils font pourtant le même métier d'enseignant ( métier typiquement féminin !)( l'effectif de GEM est largement  majoritaire à la CCI Grenoble - 375 permanents )
2. page  3 & 4 : plus on monte dans la classification moins il y a de femmes : le niveau 8 le plus élevé, est  accaparé par 70 % des hommes
3. page 5 : les écarts de salaires en défaveur des femmes sont rapportées à des statistiques nationales non produites dont les salariées de la CCI Grenoble n'ont que faire!
4. page 7 un tableau présente le % d'augmentation individuelle cumulée sur 6 ans : même si les femmes sont défavorisées , il vaut mieux se référer au tableau de la page 2 "étude comparative des salaires" : les cadres hommes sont en moyenne payés 25% de plus que les cadres femmes et sur le total du personnel, les hommes sont payés en moyenne 36% de plus que les femmes
5. page 8 : le tableau annonce  des promotions en nombre supérieur pour les hommes au détriment des femmes en 2010; est annoncé 55% de collaborateurs hommes  augmentés pour 48 % de femmes alors que le bilan social remis le même jour annonce 62 % d'hommes augmentés pour 42 % des femmes augmentées : très simple! une statistique qui fâche dans le bilan social , la DRH la corrige dans le rapport de situation comparée !!!
6. les primes attribuées selon les niveaux, le montant et le sexe : silence total pour plus de 600 000 € de primes attribuées par an (En 2011 205 personnes /700 ont reçu ces 600 000 € de primes! Aucune transparence, pas de conditions d'attribution écrites, le fait du prince ou la cote d'amour. On se croirait presque à sciences po paris !
7. page 14 :  un graphique présente les écarts  pour les niveaux de la grille 6 , 7 et 8 entre les hommes et les femmes : ces écarts sont au détriment des femmes mais ce qui n'est pas dit, c'est que  seul le cas de 126 femmes est étudié ( soit 26% d'entre elles) alors que la DRH laisse de côté 344 femmes dans les plus bas niveaux de la classification où elles sont reléguées à savoir les niveaux 5,4,3 , 2 et 1.

Quel plan d'actions de la Direction et des Elus de la CCI Grenoble  face à ce triste constat : 

RIEN, STRICTEMENT RIEN ! 
ENVELOPPE BUDGÉTAIRE  = 0 €*

le Président de la CCI Grenoble, ses élus du Bureau et les dirigeants de la CCI Grenoble, ( tous des hommes, en doutiez-vous ?) n'entendent pas réduire ce type d'inégalités.

Pourtant notre Président appartient au MEDEF , syndicat qui signait  au sein de la commission Respect de l'Homme en janvier 2012 "s'imposer de ne tolérer aucun écart salarial entre hommes et femmes exerçant les mêmes activités à compétences égales ( point B3.2 de la responsabilité Sociétale du Chef d'entreprise" à lire ici

Les CCI ne sont pas un modèle, c'est de notoriété publique, hélas ! D'où la désaffection de leurs électeurs. Notre président a été élu avec  avec une abstention de 82 % de ses électeurs comme la plupart des présidents de CCI en France où l'abstention des entreprises chargées de les élire peut aller jusqu'à plus de 93% - cf. Ile de France.

Le rapport 2012 de la DRH sur la situation comparée hommes femmes à la CCI Grenoble

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* 0€ soit le montant du respect de ces messieurs les dirigeants pour les femmes travaillant à la CCI Grenoble à qui ils ont consenti des salaires bien inférieurs à celui de leurs collègues hommes.