L'augmentation scandaleuse des cotisations des retraités à la mutuelle des CCI la MCCI

Nous avons publié plusieurs billets sur l'augmentation scandaleuse de la complémentaire santé pour les retraités pratiquée par la MCCI voir ici et ici  :les plaintes des retraités se mulitiplient

voici les tarifs payés par les actifs  en couple au 1er /01/2015 :
formule de base : 392.50 € / an part salarié
formule avec option : 479.98 €/ an part salarié

voici les tarifs des retraités en couple au 1/01/2016 :
formule de base 2347.80 € par an part retraité
formule avec option  2660.64 € par an part retraité

Nous avons écrit au président de la MCCI la lettre téléchargeable ici, toujours sans réponse de sa part

Les délégués MCCI viennent de recevoir des explications étonnantes de sa part du Président de la MCCI dans une lettre non datée qui serait à destination des retraités  dont nous commentons des extraits voir lettre ici

Le président de la MCCI :

FAUX  :  cette augmentation tarifaire ne respecte pas la loi Evin sachant que l'ensemble des dispositions de l'article 4 de la loi Evin sont d'ordre public et que le contrat qui lie la MCCI aux CCI ne peut y déroger par une clause ou des modalités contraires.


Le président de la MCCI :

FAUX  :  il y a une alternative à l'augmentation des tarifs à charge des seuls retraités pour équilibrer les comptes : faire contribuer les CCI qui ont largement économisé sur les retraités dont elles ne prennent plus la part patronale à sa charge soit 70 % de la cotisation comme par le passé

Le président de la MCCI :

FAUX  : rien n'a été proposé aux retraités ( hormis une formule standard sans comparaison) ; leur a été rappelé la loi Chatel permettant de résilier le contrat dans les 20 jours qui suivent la réception de l'annonce de l'augmentation des tarifs , délai que la MCCI s'est bien gardée de précisier aux retraités dans sa lettre de mauvaises nouvelles du 29 octobre 2015 reçue vers le 3 novembre 2015.

CONCLUSION

Les présidents de CCI ont fait le choix d'une Mutuelle spécifique aux  CCI  : trop petite , avec  trop peu d'adhérents, la mutualisation devient mission impossible et sa faible taille la comdamne d'autant que la portablilité s'impose : 

La délégation des Présidents au Comité de suivi a elle-même reconnu que « le déficit 

s’explique par l’utilisation massive du nouveau contrat depuis le 1er janvier 2014 par les 

collaborateurs retraités d’une grande CCI, cette utilisation massive n’avait pas été 

envisagée par MCCI sur la durée et pourtant elle semble perdurer ": 

Encore eut-il fallu que CCI France communiquât l'âge élevé et le nombre important des retraités de la dite " grande " CCI : c'était de sa responsabilité d'informer les candidats à l'appel d'offres " Complémentaire Santé" pour le bon respect de la loi Evin article 4 en faveur des retraités , loi d'ordre public qui s'impose aux CCI.

Enfin , désormais les salariés privés d'emploi par les CCI, les départs sur un commun accord CCART  il y a gratuité totale de la Mutuelle pour les chômeurs pendant 12 mois  sachant que  les CCI multiplient les licenciements et les départs : seule une Mutuelle de grande taille peut supporter la mutualisation de la portablilité et sa gratuité.

Il incombe alors à ces présidents  d'assumer leurs responsabilités et leur choix d'une Mutuelle spécifique aux CCI en  rétablissant les équilibres de la Mutuelle eux mêmes