Dans la revue des reculs qui risquent d'être signés en Commission Paritaire Nationale

Un recul majeur a été  subrepticement glissé dans la rénovation du statut , pami un florilège que nos mettrons en évidence dans les prochains articles

Jugez vous même : il s'agit de l'article 35-3 concernant un sujet d'actualité : la durée du maintien du salaire en cas de déclassification

voici l'ancienne rédaction du statut :

Vous noterez qu'aujourd'hui , dans le statut ,  votre salaire sera maitenu 3 ans 

Qu'en est il de la " rénovation" de cette disposition ?

Supposez que votre poste soit supprimé et recréé à l'identique, enfin presque ...: par exemple le titre du poste est changé et le niveau dans la classification baissé : votre salaire ne sera maintenu qu'une seule année :

On a vu des CCI se livrer cette indigne pratique de " suppression/ re-création de votre poste" avec une  baisse des salaires programmée  pour les victimes de ce coup d'accordéon : désormais les victimes n'auront qu'un an de maintien de salaire 

C'est l'un des reculs majeurs que les états majors de  la CFDT-CCI et l'UNSA-CCI s'apprêtent, hélas , à signer en CPN du 22 septembre pour une raison incompréhensible.

Pire l'état major de la CFDT-CCI s'enorgueillit de ce résultat par un argument manipulatoire et erronné "l'indemnité différentielle aura une durée maximum d'un an au lieu de l'application « à la tête du client » qui en était faite depuis quelques années. ...La CFDT-CCI est fière de valider cet accord inédit "