EN RESUME LES RECULS DU STATUT QUI S'Y TROUVENT
- la suppression de poste, pour licencier plus vite, et low cost.
Aucune possibilité de préparer une reconversion.
Un délai si court rend impossible tout reclassement,
6 mois sans indemnisation de chômage,
En « contrepartie », une indemnité de 15 000 € bruts.
Il s’agit d’un boulevard ouvert à des licenciements en masse pour 2016, sans les justifier, par un coup de tampon.
- La rupture de commun accord (CCART)
- la GPEC - gestion prévisionnelle des emplois qui entérine la formation hors temps de travail
beaucoup de blabla, où est noyée la formation des salariés en dehors du temps de travail.
En clair, les salariés vont devoir payer ( la CCI n’est pas obligée de prendre les frais en charge) et prendre sur leurs congés pour maintenir leur employabilité.
- Accord risques psycho sociaux, RPS
Beaucoup de blabla encore, peu de contraintes et d’engagements, mais le texte a au moins le mérite de reconnaître ces problèmes. Qui ne fait rien ne nuit pas.
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