La masse salariale : un ratio très faible :
Si les CCI veulent faire des économies : avec 39 % de masse salariale chargée, ce n'est pas avec les licenciements qu'elles en feront mais en agissant sur les autres postes
La retraite sur- complémentaire : une hausse de 64% alors que la masse salariale baisse de 4.8% !
Bizarreries des déclarations des CCI : inscrivent-elles désormais en charges les cotisations dues qu'elles " oubliaient de payer par le passé " ? voir notre billet RETRAITEGATE DANS LES CCI et ICI pour vérifier si vos droits sont respectés : des CCI ne sont toujours pas en règle, d'autres se mettent à cotiser mais les années précédentes sont à régulariser.
la caisse de retraite ARRCO va devoir contrôler ces "bizarreries" :
Elles passent de 2 512 € en 2013 à 2 393 € en 2014 : fait concomitant troublant le nombre de femmes augmentent !
L'absentéisme baisse en enlevant les salariés en longue maladie de + 90 jours
Etonnant mode de calcul de l'absentïsme, il est en enlevant les salariés en longue maladie alors que "l' arrêt de travail durant + de 90 jours est fortement dégradé de 149 % " source Prévoyance Malafoff Mederic
Le nombre d'agents permanents baisse, celui des précaires , CDD etc augmente
Quand les CCI recrutent 1 permanent , elles recrutent 4 précaires
La pyramide des âges : les CCI n'aiment pas les jeunes talents
sur près de 20 000 salariés on compte 82 jeunes de moins de 25 ans dans les CCI
seulement 24 % des effectifs ont moins de 40 ans !
Le Handicap : pas de statitiques fournies , les CCI préfèrent payer les amendes
Que dire de tels employeurs !
La formation du personnel en baisse
l'investissement formation en recul
En conclusion, question RSE, Responsablilité Sociétale des CCI, il y a de sérieux progrès à faire
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