La CCI-LEAKS d'avril et l'intersyndicale

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CCI LEAKS avril 2015 by CFE CGC dans les Réseaux Consulaires

et l'intersyndicale

Com Intersyndicale Post-CPN Avril 2015 -VF by CFE CGC dans les Réseaux Consulaires

Classification : Le président MARCON décide seul contre l'avis des syndicats

Alerte : Le président de CCI France , André Marcon , décide, seul, de passer en force la classification malgré l'opposition de tous les syndicats et l'avis défavorable de la délégation des salariés à l'Observatoire des Emplois et des Compétences

Dans un total  déni du dialogue social,  mépris de tous les  syndicats ,  des représentants du personnel et des salariés du réseau des CCI en donnant consigne à ses DRH d'appliquer une classification inacceptable.

SALARIES DES CCI : FAITES DES RECOURS CONTRE CETTE CLASSIFICATION !

Prenez contact avec vos syndicats et vos représentants du personnel  en commissions paritaires régionales

Alerte : Classification dans les CCI

Alerte : CCI FRANCE  a échoué dans sa tentative de passer en force la nouvelle classification  en Commission Paritaire Nationale

Classification dans #CCI @cfdtcci @cfecgc_RC @unsa_cci claquent la porte en CPN pour protester contre refus dialogue social de @ccifrance
— CFE CGC RC (@cfecgc_RC) 20 Avril 2015

La classification venait de faire l'objet d'un avis défavorable par les 3 organisations syndicales  en charge d'examiner sa mise en place dans les CCI par l'Observatoire des Emplois et des Compétences

Les recours se multiplient dans les CCI qui ont tenté la mise en ouvre de l'impossible !

CCI France s'est obstinée dans le déni du dialogue social au mépris des salariés des CCI

Les 3 syndicats, en parfaite solidarité , ont quitté la CPN du 20 avril 2015 et proposeront  à CCI France une autre méthode de travail si CCI France veut  sortir de l’impasse où elle s’est mise seule.

( informations complémentaires suivent )

La déclaration liminaire de la CFE CGC Réseaux Consulaires à la CPN du 20 avril 2015 à télécharger ici

réunion préparatoire à la prochaine CPN : le rejet des propositions de CCI france

Une réunion préparatoire s'est tenue le 7 avril à CCI France en vue de la prochaine Commission Paritaire Nationale

à retenir :

CCI France, incapable de respecter le statut auquel elle contribue pourtant,  a été à l'origine d'un vice de forme pour ses demandes  de points complémentaires à mettre à l'ordre du jour de la CPN du 20 avril 2015, tout en ne manquant pas de rappeler le réglement qui s'applique et qu'elle ne respecte pas : évidemment ça coince  et ça ne peut passer !

CFE CGC s'est opposée au passage en force et irrégulier de ces  demandes compémentaires de CCI France  d'autant qu'au delà de la forme, les rajouts des points à l'ordre du jour n'ont été ni travaillés ni négociés, 

• notamment le point sur les cotisations retraite complémentaire qui risque de réserver des surprises désagréables aux salariés  si les organisations syndicales n'y prennent pas garde
• ainsi que les demandes de CCI france concernant la classification qui vient d'être rejetée par toutes les organisations syndicales

On doit donc s'en tenir à l'ordre du jour officiel :

à ce stade de la discussion entre les partenaires sociaux la situatuion est la suivante :

L'ordre du jour officiel ( défini en CPN du 9/12/2014) de la CPN du 20 avril doit porter sur :

- l'officialisation de la classification des emplois : refus des syndicats d'approuver la liste des emplois donc la classification 

- la négociation salariale : demande des OS d'instaurer, comme dans la fonction publique " la garantie individuelle du pouvoir d'achat " qui compense le blocage de la valeur du point d'indice ( dans les CCI valeur du point bloquée depuis 2010)

- la négociation salariale  

Toutes les OS préfèrent une augmentation du point, et si elle est impossible, elle préfèrent l'attribution de points supplémentaires et évoquent l'indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat qui n'existe pas dans le statut des  CCI, et qui prévaut dans la fonction publique qui verse "une indemnité individuelle de garantie du pouvoir d'achat" . Il faut voter un rattrapage en ce sens de 5 ans pour que le personnel ne se retrouve pas une fois de plus en dessous du  général  du droit 

- Plan Emploi Consulaire suivi du volet 1 et bilan de la CCART : une formule qui n'a pas rencontré de succès , étant peu attractive, et un risque de fiscalisation des indemnités versées contrairement aux affirmations de CCI France d'où la nécessité de reconnaître que le Plan Emploi Consulaire et les suppressions collectives d'emplois relèvent d'un plan social qui est la seule formule qui garantit la défiscalisation des indemnités

- adoption du plan relatif à la rémunération :  aucun groupe de travail n'ayant été réuni , le sujet ne sera pas traité et heureusement,  car CCI france veut supprimer l'indice d'expérience , seule source d'évolution de la rémunération!

- adoption de la GPEC gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la formation professionnelle : dossier seulement commencé, réunions annulées sine die par CCI France ; ce sujet ne sera pas traité en CPN 

- information sur les avis de la commission de suivi  : les délégations des salariés se sont opposées à la délégation patronale , personne n'est d'accord sur le sujet.

HORS ORDRE DU JOUR OFFICIEL DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE 

Quant au Plan Emploi Consulaire Volet 2 , on est loin du compte car les présidents ayant obtenu tout ce qu'il voulaient en CPN du 9 décembre 2014 ( càd la suppression d'emploi accélée)

ils ne sont guère disposés à être généreux !

Le projet PEC Volet 2 a donc été rejeté hier par les 3 OS en raison de sa totale insuffisance  dans l'intérêt des salariés : CCI france vient de proposer de rédiger une nouvelle version qui doit être envoyée : attendons , nous verrons bien!

Le projet de modification des règles pour la retraite complémentaire : projet taux de cotisaition retraite complémentaire  rejeté et reporté à la CPN de fin juin 2015 car il doit Ëtre travaillé au préalable : nous voulons éviter la tentative de CCI france lors de la CPN de décembre 2014 de faire passer un texte ( avec des clauses glissées subrepticement dans le texte non négocié / rentative avortée en décembre 2014) d'augmentation de la part des cotisations des  salariés pour voir diminuer la part de l'employeur et tentative de faire " varier" la géométrie des groupes fermés (groupes fermés depuis longtemps qui participent à des cotisations supplémentaire sur la tranche 2 ARRCO et que se réouvrent pour des raisons mystérieuses à des salariés qui ne cotisent pas pour l'instant et dont on ne sait quele facture leur sera adressée ) : cette géométrie devient variable pour des raisons qui méritent clarification de la délégation patronale avant passage en Commission paritaire Nationale.

Conclusion : de nombreux points de blocage entre délégations des salariés et délégation employeur qui croit peut être encore qu'elle arrivera à faire signer au dernier moment l'un des états majors des organisations syndicales sans contre parties décentes pour les salariés  :  Espérons que ce temps soit révolu  !

Mission d'évaluation de contrôle de l'assemblée Nationale : le président de la CCI Grenoble

Le président Vaylet de la CCI Grenoble  :
"On fait des plans sociaux  mais on les accompagne" !

Ce que ne dit pas le président de la CCI Grenoble c'est que les conditions propres aux plans sociaux ne sont pas respectées par les CCI

Ce qu'il ne dit pas c'est que sa CCI ne respecte pas la convention d'assurance Chômage Undedic qui s'impose aux CCI qui suppriment des postes comme la sienne

Ce qu'il ne dit pas c'est que les salariés licenciés ne sont pas indemnisés pala caisse d'assurance chômage des CCI durant 6 mois

et ce qu'il saura bientôt , c'est que la CFE CGC Réseaux Consulaires porte l'affaire devant les tribunaux pour faire respecter les droits des agents des CCI en matière d'indemnisation chômage par la CMAC caisse d'allocation chômage des CCI qui méconnait la Convention UNEDIC qui lui est applicable

la CCI-LEAKS

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la CCI LEAKS by CFE CGC dans les Réseaux Consulaires

Les professeurs du supérieur dans la nouvelle classification

UNE PERLE DE LA CLASSIFICATION : DES EXIGENCES DELIRANTES

Les professeurs du supérieur  dans la nouvelle classification 

de CCI FRANCE

En septembre dernier, CFE CGC était la seule à voter contre un accord créant la nouvelle classification nationale des salariés CCI, telle que conçue comme un vaste projet de déclassification des  salariés.

Sa mise en oeuvre actuelle est totalement chaotique dans les régions. Il s’agit de rattacher des postes occupés par les salariés à des emplois nationaux dans une liste provisoire  . 

Liste qui doit être modifiée et validée en CPN d’avril. Le contenu des postes serait alors défini pour rattacher le poste à un emploi.

télécharger ici le projet de répertoire des emplois  et la liste provisoire des emplois 

Bref, une usine à gaz défectueuse, un accord inapplicable, où les serpents se mordent la queue. La seule chose certaine est que l’on cherche à déclassifier un maximum de salariés,: cherche-t-on à dégouter le personnel pour le faire partir au moindre coût , CCI France ne s'y prendrait pas mieux !

Dernier coup  de CCI France que nous découvrons : après avoir notifié aux professeurs du supérieur, (des professeurs assistants, associés et seniors, conformément aux pratiques internationales) qu’ils seraient rattachés à des emplois d’ "enseignants 2 ", 3 ou de "chercheurs ", peu explicites, CCI France a modifié en catimini et sans la moindre concertation les intitulés et les missions.

Les professeurs du supérieur deviennent des enseignants – « formateurs », ce qui, déjà sur le plan juridique, signifie toute autre chose. 

Avec les contenus de missions à l’avenant, c’est en réalité le nouveau titre 3 des enseignants, rejeté l’an dernier parce que délirant, qui a été glissé en catimini par CCI France dans cette classification.

CCI France a donc supprimé les cases dans lesquelles les emplois des profs du supérieur devaient être placés.

Que va-t-il advenir si les emplois nationaux exercés par les profs du supérieur ne sont pas créés en CPN d’avril dans cette nouvelle classification ?

CFDT et UNSA portent déjà une lourde responsabilité dans ce projet de déclassification. Vont-ils enfin réagir  ? Ils ont validé en décembre un texte sur la mise en oeuvre de la classifIcation dans des termes abscons qui met aujourd'hui les CCI dans les difficultés générales de mise en place de la CLASSIFICATION NON VALIDEE , de surcroît !

LA CPN DU 20 AVRIL EST L'OCCASION A SAISIR POUR METTRE UN TERME A CES PROJETS DESASTREUX DE CLASSIFICATION DU PERSONNEL

Espérons que CFDT et UNSA  ne manqueront pas , en cette prochaine Commission Paritaire Nationale d' Avril 2015, l'occasion de faire cesser le désastre programmé et qu'elles auront la capacité à résister à la délégation patronale !

Espérons que ne se reproduira pas la situation de la CPN de décembre 2014 où elles manquèrent , au détriment de tout le personnel, la possibilité de clarifier les licenciements économiques et l'indemnisation du chômage des agents du réseau pour le mettre au niveau de droit commun , laissant tout le personnel perdant son poste sans indemnisation chômage durant 6 mois pour satisfaire la demande de la délégation patronale.

POSITION DE LA CFE CGC 

Un passage en force de cette nouvelle classification , non aboutie, inquiète inutilement les salariés et démotive les cadres et les agents de maîtrise au moment où le réseau a besoin de se structurer, de se mobiliser dans un cadre de raréfaction de la ressource. Continuer dans cette regrettable option conduira inévitablement à une catastrophe managériale.

La CFE CGC RC propose d'arrêter les dégâts en ne gardant que la grille votée en CPN du 22 septembre 2014 sans valider l'évolution vers les emplois type et la nouvelle classification non validée par la dernière CPN.