La dernière version du texte prévoit notamment que
« l'entreprise, en concertation avec les salariés ou leurs représentants, procédera à l'examen des situations de harcèlement et de violence au travail lorsque de telles situations sont constatées, y compris au regard de l'ensemble des éléments de l'environnement de travail : comportements individuels, modes de management, relations avec la clientèle, mode de fonctionnement de l'entreprise… »
Bernard Salengro de la CFE-CGC parle d'un « niveau d'équilibre intéressant pour les salariés », et présentera le texte « positivement » à ses instances. « Le texte affirme qu'il existe des situations où la violence émerge plus facilement. Même si on n'utilise pas l'expression 'organisation du travail', on en tient compte, et c'est fondamental. »
Le syndicat des cadres et agents de maîtrise dans les CCI et organismes affiliés. Ce blog est consacré à l'actualité des CCI
vendredi 26 mars 2010
mercredi 24 mars 2010
Compte rendu de CPN versus ACFCI
CR de Charles d'Angelo de la CPN du 23 Mars 2010
"CPN DU 23 MARS 2010
COMMUNIQUE ACFCI
Dans l'attente du relevé officiel de décisions qui sera adressé à chaque C(R)CI par la tutelle, nous
vous communiquons, à titre d’information, les principales décisions adoptées lors de cette réunion.
1- Point sur la réforme
Le groupe de travail « conséquences sociales de la réforme », comprenant des Présidents/DG/DRH et les syndicats nationaux a récemment repris ses travaux et établi un planning de travail jusqu’à fin 2010.
2- INDC
A ce jour, et faute d’avoir pu trouver une solution juridiquement sécurisée, la suppression de l’INDC est toujours maintenue.
Les partenaires sociaux poursuivent leurs discussions sur la possibilité de mettre en place une instance disciplinaire nationale présentant toutes les garanties de sécurisation nécessaires au regard des exigences légales, réglementaires et jurisprudentielles.
En cas de révocation, il est rappelé qu’il n’existe pas, à ce jour, d’instance disciplinaire nationale. En conséquence, la procédure est celle prévue à l’article 37 du Statut.
3 - Egalité professionnelle – risques psychosociaux
Deux groupes de travail paritaires ont été constitués.
4 - Formation Professionnelle Continue
A la faveur de la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009, le groupe de travail paritaire a repris ses travaux le 8 mars et s’est doté d’un calendrier de travail, avec l’objectif d’aboutir à un accord national pour mars 2011.
6 – Enquête « bilan des classifications »
A la demande de la tutelle, une enquête classification sera lancée très prochainement par l’ACFCI (deuxième quinzaine d’avril) via CCINet Social RH. L’objectif recherché est de disposer d’un état des lieux définitif relatif à la mise en place de la nouvelle classification au sein du réseau. Sa consolidation sera présentée à la CPN de juin 2010.
7 – Situation des aéroports
La délégation des Présidents et les délégations syndicales ont de nouveau alerté la tutelle sur les difficultés actuelles des aéroports en matière d’instances représentatives du personnel
(IRP).
A cette occasion, il a été réaffirmé que la circulaire ministérielle du 6 décembre 1984 ne s’applique pas dans services à caractère industriel et commercial (SIC) : aéroports, ports, .
8 – Congé de solidarité familiale
Le nouvel article 27 quinquies du Statut étant conforme à la loi n°2010-209 du 2 mars 2010 visant à créer une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (JO du 3 mars 2010), le texte statutaire entré en vigueur au 1er janvier 2010 reste applicable en l’état.
Son application combinée à celle de la loi précitée permet aux agents titulaires concernés de pouvoir, dès lors qu’ils en remplissent toutes les conditions, bénéficier de l‘allocation journalière servie pour l’accompagnement d’une personne en fin de vie.
Le montant, la procédure à suivre et les pièces justificatives seront fixés par décret
Charles d’ANGELO"
"CPN DU 23 MARS 2010
COMMUNIQUE ACFCI
Dans l'attente du relevé officiel de décisions qui sera adressé à chaque C(R)CI par la tutelle, nous
vous communiquons, à titre d’information, les principales décisions adoptées lors de cette réunion.
1- Point sur la réforme
Le groupe de travail « conséquences sociales de la réforme », comprenant des Présidents/DG/DRH et les syndicats nationaux a récemment repris ses travaux et établi un planning de travail jusqu’à fin 2010.
2- INDC
A ce jour, et faute d’avoir pu trouver une solution juridiquement sécurisée, la suppression de l’INDC est toujours maintenue.
Les partenaires sociaux poursuivent leurs discussions sur la possibilité de mettre en place une instance disciplinaire nationale présentant toutes les garanties de sécurisation nécessaires au regard des exigences légales, réglementaires et jurisprudentielles.
En cas de révocation, il est rappelé qu’il n’existe pas, à ce jour, d’instance disciplinaire nationale. En conséquence, la procédure est celle prévue à l’article 37 du Statut.
3 - Egalité professionnelle – risques psychosociaux
Deux groupes de travail paritaires ont été constitués.
4 - Formation Professionnelle Continue
A la faveur de la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009, le groupe de travail paritaire a repris ses travaux le 8 mars et s’est doté d’un calendrier de travail, avec l’objectif d’aboutir à un accord national pour mars 2011.
6 – Enquête « bilan des classifications »
A la demande de la tutelle, une enquête classification sera lancée très prochainement par l’ACFCI (deuxième quinzaine d’avril) via CCINet Social RH. L’objectif recherché est de disposer d’un état des lieux définitif relatif à la mise en place de la nouvelle classification au sein du réseau. Sa consolidation sera présentée à la CPN de juin 2010.
7 – Situation des aéroports
La délégation des Présidents et les délégations syndicales ont de nouveau alerté la tutelle sur les difficultés actuelles des aéroports en matière d’instances représentatives du personnel
(IRP).
A cette occasion, il a été réaffirmé que la circulaire ministérielle du 6 décembre 1984 ne s’applique pas dans services à caractère industriel et commercial (SIC) : aéroports, ports, .
8 – Congé de solidarité familiale
Le nouvel article 27 quinquies du Statut étant conforme à la loi n°2010-209 du 2 mars 2010 visant à créer une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (JO du 3 mars 2010), le texte statutaire entré en vigueur au 1er janvier 2010 reste applicable en l’état.
Son application combinée à celle de la loi précitée permet aux agents titulaires concernés de pouvoir, dès lors qu’ils en remplissent toutes les conditions, bénéficier de l‘allocation journalière servie pour l’accompagnement d’une personne en fin de vie.
Le montant, la procédure à suivre et les pièces justificatives seront fixés par décret
Charles d’ANGELO"
dimanche 21 mars 2010
mardi 2 mars 2010
Sur BFM JF Bernardin sur la réforme au Parlement
Jean François Bernardin sur BFM s'exprimant sur la réforme au parlement avec un vote au début de l'été
"la mutualisation est de la solidarité régionale ..."
"les CCI, on les modernise et on s'en sert ou on les tue"
Nous avons 30 000 salariés, dont 10 000 dans les écoles et 10 000 dans les équipements gérés .... nous pouvons gagner sur les éléments organisationnels ..."
"la mutualisation est de la solidarité régionale ..."
"les CCI, on les modernise et on s'en sert ou on les tue"
Nous avons 30 000 salariés, dont 10 000 dans les écoles et 10 000 dans les équipements gérés .... nous pouvons gagner sur les éléments organisationnels ..."
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